Contrat d’intégration au travail – MESS

Services

Caractéristiques de l’employeur admissible

Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée est admissible.

Une entreprise ou un organisme dont l’effectif compte une proportion importante de personnes handicapées participant à la mesure peut être considérée comme ne répondant pas à la définition d’un milieu standard. Un pourcentage maximal de postes subventionnés par employeur peut être établi au niveau régional.

• L’aide financière peut prendre plusieurs formes, dont
• un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses incapacités fonctionnelles;
• la couverture de certaines dépenses supplémentaires, par exemple, pour rendre accessible le lieu de travail ou pour adapter le poste de travail de la personne embauchée.
• La mesure comporte le remboursement des frais liés aux volets suivants :
• soutien au salaire;
• évaluation;
• accompagnement;
• compensation salariale pour traitements médicaux;
• accessibilité des lieux de travail;
• adaptation du poste de travail;
• interprétariat;
• considération spéciale.