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Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée – MESS
Services Québec
Les personnes handicapées peuvent avoir des besoins précis dans leur milieu de travail. L’environnement de travail doit être adapté selon les capacités de la personne à répondre aux exigences de l’emploi. Il est possible de rembourser à l’employeur certains frais nécessaires pour l’intégration ou le maintien en emploi de ces personnes.
Services
Pour être admissible, votre entreprise ou votre organisme doit collaborer à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée et être enregistré au Registre des entreprises du Québec.
Un milieu de travail où plusieurs personnes handicapées participent au programme Contrat d’intégration au travail pourrait ne pas être reconnu comme un milieu de travail régulier. Un pourcentage maximal de postes subventionnés par l’employeur peut être déterminé sur le plan régional.
- L’aide financière peut prendre la forme d'un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses incapacités fonctionnelles.
- Ou la couverture de certaines dépenses supplémentaires telles que l’adaptation du poste de travail ou l’accessibilité du lieu de travail pour la personne embauchée.