Besoin de conseils personnalisés ?
Les conseiller.ère.s en innovation du Québec sont là pour vous aider. Faites le premier pas vers la réussite de votre projet en communiquant avec un expert dès aujourd’hui.
TECHNATION – Programme de préparation à l’emploi (Career Ready)
TECHNATION Canada
Subvention salariale pour le développement des talents technologiques.
Le programme Career Ready est:
Un programme de subventions salariales pour les employeurs qui embauchent des étudiants de niveau postsecondaire dans des postes d’immersion technologique. Une opportunité d’apprentissage expérientiel qui favorise le développement des compétences.
Comble la pénurie de talents sur le marché du travail technologique canadien.
Un outil de recrutement efficace pour les entreprises de toutes tailles.
Calendrier de la période de placement
Programme de l’automne 2022 (1 septembre – 31 décembre) – Fermé
Programme de l’hiver 2023 (1 janvier – 30 avril) – Fermé
Programme de l’été 2023 (1 mai – 31 août) – Ouvert le 15 février à 13 h HNE
Services
Vous devez être une entreprise ou une organisation canadienne enregistrée
Vous ne pouvez pas être un groupe gouvernemental fédéral, provincial, municipal, ou un grand employeur du secteur financier
Vous devez avoir la capacité financière d’embaucher un étudiant pour un stage, de le rémunérer de manière cohérente et de lui offrir une expérience de travail enrichissante
Nous accepterons jusqu’à 5 candidatures par employeur – une diminution de 10
La priorité sera accordée à ceux qui embauchent des étudiants issus de communautés sous-représentées (voir liste ci-dessous)
La préférence sera accordée aux rôles immersifs technologiques qui se situent dans des secteurs à forte croissance:
Technologie numérique (informatique, marketing numérique, génie logiciel, etc.)
IA / Internet des objets / Apprentissage automatique / Fabrication avancée
Cybersécurité
Technologie agroalimentaire
Technologie propre
Technologie de la santé
Une subvention majorée de 70% (jusqu’à un maximum de 7000,00 $) est accordée aux employeurs qui embauchent des étudiants issus de groupes sous-représentés:
les femmes en STIM
les autochtones
les minorités visibles
les nouveaux immigrants (moins de 5 ans)
les personnes handicapées
les étudiants de première année