Équiper la relève

Services

Admissibilité des employeurs :

• Les petites, moyennes ou grandes entreprises et les organismes à but non

lucratif appartenant à des intérêts canadiens ou possédant une filiale

canadienne et œuvrant dans les secteurs de l’exploitation minière et de

l’exploration minérale sont admissibles au programme Équiper la relève.

• Les employeurs qui peuvent démontrer une augmentation des occasions

d’apprentissage intégré en milieu de travail par rapport à l’année précédant

leur première participation au Programme de stages pratiques pour

étudiants du gouvernement fédéral (année de référence) seront

admissibles à une subvention salariale. Seuls les stages d’apprentissage

intégré en milieu de travail « nouveaux nets » supplémentaires au cours de

l’année de référence sont admissibles à la subvention.

Avantages pour les employeurs :

• Obtenir des subventions salariales à l’embauche d’étudiants de niveau

postsecondaire pour des professions minières à forte demande.

• Bénéficier des compétences analytiques des étudiants et obtenir de

nouveaux regards sur des projets importants.

• Alimenter un bassin de talents compétents pour l’embauche de nouveaux

diplômés.

• Financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme de stages pratiques pour étudiants d’Emploi et Développement social Canada, le programme Équiper la relève offre des subventions salariales pouvant atteindre 7 000 $ aux employeurs du secteur minier qui créent des occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail pour les étudiants de niveau postsecondaire inscrits à des programmes en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) ou en commerce.