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Montréal QC
Concertation Montréal a pour mission de développer la région par la concertation. Pour ce faire, CMTL regroupe les leaders socio-économiques et les élu.e.s municipaux de l’île de Montréal afin d’initier et de soutenir des initiatives régionales innovantes et structurantes. Ainsi, CMTL est une organisation résolument tournée vers l’innovation, qui par ses réflexions et ses actions contribue au développement de l’agglomération.
CMTL est financée par l’agglomération de Montréal grâce au Fonds régions et ruralité du ministère des Affaires municipales et de l’Habitation. CMTL bénéficie des soutiens financiers de Femmes et Égalité des genres Canada, du ministère de l’Économie et de l’Innovation et du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
À travers les concertations qu’elle initie, CMTL joue un rôle de passerelle, d’incubateur et de catalyseur d’initiatives. Ainsi, elle est amenée à développer des projets, à en accélérer le développement et à les rendre autonomes.
De façon générale et d’une manière non exhaustive, Concertation Montréal accomplit sa mission en réalisant les mandats suivants:
-Concerter les élu.e.s municipaux et les leaders socioéconomiques
-Animer la concertation intersectorielle des acteurs montréalais
-Héberger et animer des concertations
-Réseauter et mailler les acteurs du développement et diffuser les meilleures pratiques
-Développer des projets innovants concertés
-Gérer des fonds délégués et des ententes régionales
-Exécuter des mandats spéciaux
La diversité représente une richesse pour le Québec et pour les entreprises. Toutefois, les équipes de direction et les conseils d'administration ne reflètent bien souvent pas la diversité qui les entourent. Concertation Montréal appuie les organisations souhaitant mettre en place une gouvernance inclusive et recherchant des candidat.e.s ayant le profil d'expertise recherché en plus d'appartenir à un ou des groupes sous-représentés. Concertation Montréal peut compter sur un réseau de plus de 500 partenaires pour accompagner les organisations et les appuyer dans l'identification et la mise en œuvre de meilleures pratiques.
-Banque de candidatures d'administratrices et d'administrateurs issu.e.s de la diversité
-Formation en gouvernance
-Accompagnement pour la mise en œuvre de plan en équité, diversité et inclusion